五年是时间刻度，见证着荆楚工人阶级的磅礴力量。
五年是一把标尺，丈量着湖北工会工作的铿锵脚步。
“十四五”时期是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，对于湖北而言更是极不寻常、极不平凡的五年。
习近平总书记亲临湖北，把脉定向，赋予湖北“在长江经济带高质量发展中奋勇争先，加快建成中部地区崛起的重要战略支点，奋力谱写中国式现代化湖北篇章”的使命任务，对湖北工作提出更高定位、更高标准、更高要求。
殷殷嘱托，铭记于心。全省上下感恩奋进、砥砺前行，经受住世纪疫情严重冲击，有效应对一系列重大风险挑战，走出了一条“复元打平、重回赛道、修复向好、聚势突破、整体提升”的昂扬向上发展曲线，支点建设迈出坚实步伐。
五年来，湖北工人阶级心怀以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的光荣和梦想，继承和发扬工人阶级的光荣传统，挺膺担当，奋楫争先，经受“战疫”“战贫”“战洪”的大战大考，以主人翁姿态、主力军状态投身“奋勇争先、建成支点、谱写新篇”的时代洪流，在湖北省“十四五”圆满收官的精彩篇章中唱响了“咱们工人有力量”的时代强音。
五年来，全省各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工运时代主题，以保持和增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性为主线，以产业工人队伍建设改革和工会改革创新为动力，以推动工会体系化、法治化、品牌化、数智化建设为抓手，忠诚履职、积极作为，在全总百年华诞的时间节点上书写了“湖北工会有作为”的精彩答卷。
2025年湖北省暨武汉市双“百千万”劳动和技能竞赛启动仪式。
顺时应势探索湖北工会拓新之路
“十四五”时期进入新发展阶段，如何心怀“国之大者”、省之要事，团结动员广大职工为促进高质量发展贡献智慧和力量？贯彻新发展理念，如何适应职工队伍规模结构、就业方式、利益诉求变化特别是新就业群体大量涌现，做到工会维权服务走心走深走实？构建新发展格局，如何深化产业工人队伍建设改革和工会改革创新？这些都成为摆在各级工会面前的重大课题。
“工会工作要‘撑好伞、心连心’。”湖北省总工会深刻把握工作特点规律，坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，对标落实全总“559”工作部署，深入思考谋划湖北工会工作，提出构建工会“伞”型工作格局。
五年来，全省工会以“忠诚党的事业、竭诚服务职工”为己任，以“统筹兼顾、突出重点”为工作布局，持续推进“我的工会我的家”品牌建设，带动思想政治引领、职工建功立业、产业工人队伍建设改革、维权服务工作、基层工会组织建设不断走深走实，书写了新时代湖北工运事业和工会工作高质量发展的精彩华章。
五年栉风沐雨，五年砥砺前行。从加强职工思想政治教育到服务中心大局，从维护职工合法权益到构建和谐劳动关系，从加强自身建设到深化工会改革创新……以“实干指数”提升职工群众“幸福指数”，以拼搏奋斗服务发展大局。进入新时代的湖北工会，在继承中创新，在探索中前进，披荆斩棘，砥砺前行；足音铿锵、华章回响。
五年来，全省工会工作亮点纷呈，特色创新项目不断涌现，多项工作走在全国前列，受到全总和省委、省政府的充分肯定，2024年全总主要领导批示17次，在全总会议上作典型交流发言16次，入选全国工会重点工作创新案例61个。在全总开展的产业工人队伍建设改革、维护劳动领域政治安全等两项工作考核中均获得优秀等次。
武汉地铁“劳模号”专列。
凝心铸魂汇聚荆楚职工奋进之力
舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心。
湖北工会牢记政治性是工会组织的“灵魂”，坚持把习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，坚决扛起团结引领广大职工听党话、跟党走的政治责任。
讲好“中国工人大思政课”
“十四五”期间，全省开展“宣传贯彻党的二十大 岗位建功新时代”等系列活动，累计宣传宣讲2万余场次，覆盖职工5000多万人次。
五年来，全省持续打造“中国工人大思政课”工作体系，综合运用理论宣讲、劳模讲演、情景剧、圆桌访谈等多种形式，以更大力度、更实举措、更接地气的方式，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
省劳模工匠宣讲团率先垂范，各级工会5600多支宣讲小分队接力跟进，累计开展宣传宣讲1万多场次，覆盖职工500多万人次……从城镇到乡村，从学校到企业，从车间到班组，一场又一场统一思想、凝聚力量、振奋精神的宣讲活动，让先进思想如春风化雨滋润广大职工的心田。
2024年6月，湖北省“劳模工匠进校园”全国示范活动走进武汉东湖学院，500余名师生代表现场聆听张会君、赵建宜等5位劳模工匠分享劳动故事、诠释工匠精神。同学们纷纷表示：“这堂课让我们更加明白，无论未来从事什么职业，都要秉持工匠精神、精益求精。”十堰工会创新打造“中国工人大思政课”，2025年4月26日上午，十堰市举行庆祝“五一”国际劳动节暨职工大思政课活动，并同步网络直播。活动结束后，基层职工纷纷感慨道：“要用实际行动践行新时代劳动者的使命，为十堰高质量发展贡献力量。”
湖北省总工会12351服务职工热线。
活化利用工会红色资源
湖北是中国工人运动的重要发祥地，红色工运底蕴深厚。五年来，湖北工会高度重视红色工运资源的保护、挖掘和利用，推进湖北工人运动历史陈列项目，持续加大对汉口中华全国总工会旧址纪念馆、二七革命纪念馆等首批8个宣传教育阵地的指导支持力度，充分发挥教育服务功能，让红色阵地成为职工传承基因的“精神课堂”，让百年工运精神在新时代熠熠生辉。
在武汉二七纪念馆，市军休五中心老兵红色地标志愿服务讲解员张永晟深情讲述红色历史。现场两位“00后”新党员表示：“老兵红色地标讲解员就像是传递红色故事与精神的火炬手，让穿越时空的伟大故事和革命先辈的奋斗历程‘活’起来，让红色基因薪火相传。”
在全总百年华诞之际，从武汉轨道交通 1 号线的“工运百年时光列车”，到两江四岸“致敬劳动者”主题灯光秀；从襄阳“劳模街、工匠路”的形象塑造，到丰富多彩的“送文化到一线”活动，红色基因在潜移默化中融入职工血脉、化为奋进动能。
唱响“中国梦·劳动美”主旋律
劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。
2023年，《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》在湖北出台——这是全国首个由省级人大就“三个精神”作出的重大事项决定。
从“中国梦·劳动美”全省职工（网络）宣讲比赛的举办，到职工文化艺术节的“云端”举办、“三个精神”具象化宣传的创新实践，从注重心理关爱到聚焦职工职业道德建设、职工志愿者服务、岗位学雷锋等活动的开展，省总工会为职工提供了丰富的精神滋养和思政“大餐”，“工”字号思想引领品牌常做常新。
“从信息技术的奋力‘跟跑’到数字时代的创新‘领跑’，从汽车产业‘引进来’到新能源汽车‘走出去’，每一次产业跃迁都烙印着改革的铿锵足迹！”2025年9月26日下午，在华工科技园区内，一场以“凝心聚力跟党走 坚定信心挺改革”为主题的新时代产业工人主题大思政课开讲。
在襄阳科技职业学院，“匠心接力·薪火相传”——襄阳“中国工人大思政课”名师库启动暨2025年劳模工匠进校园宣讲活动火热开展，全国劳模、先进工作者与师生代表400余人齐聚一堂，通过事迹宣讲、技艺展示、互动交流等形式，为青年学子上了一堂生动的“大思政课”。
五年来，全省工会构筑“网上网下”宣传矩阵，加强职工文化阵地建设管理，建成省工人文化宫，省市工会累计投入10亿元以上，支持各地工人文化宫建设和提档升级。在基层，做实做强职工书屋品牌；在网上，新媒体“网微视抖端”打破时空壁垒。持续开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动，培育积极向上的职工网络文化。省总工会联合省委宣传部、省委网信办举办第七届全省职工（网络）宣讲比赛，线上线下观看决赛人次超过450万。
“中国梦·劳动美—勇当支点建设主力军”送文化进基层暨职工大思政课活动。
聚力支点更显劳动建功创造之为
“十四五”期间，湖北省涌现出省级以上劳动模范和先进工作者700人、五一劳动奖状478家、五一劳动奖章获得者1210人、工人先锋号887个。
2025年4月29日上午，省委书记、省人大常委会主任王忠林，省委副书记、省长李殿勋，省委副书记诸葛宇杰在武汉看望参加庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会载誉归来的全国劳动模范和先进工作者。
王忠林殷切寄语全省广大劳动模范和先进工作者进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，强化支点意识、抬升发展标杆，在各行各业继续发挥示范带动作用，争做对党忠诚的表率、高质量发展的先锋、道德建设的榜样、团结奋斗的标杆，带动全省广大劳动者为支点建设贡献更大力量。
五年来，全省工会紧紧围绕国家重大战略和湖北省“十四五”目标任务，聚焦实施“七大战略”、提升“七个能力”，引导广大职工积极投身支点建设火热实践，在经济建设主战场、科技创新最前沿、产业发展第一线拼出“新气象”、干出“新天地”。
向“新”而行搭建“演兵场”
聚焦“卡脖子”和关键核心技术，以双“百千万”劳动和技能竞赛为抓手，引导推动更多职工热爱钻研技术、追求提高技能、热情拥抱新质生产力，点燃千万荆楚职工劳动热情和创造活力。从光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康、高端装备、北斗等五大优势产业，到快递、外卖等新业态，吹响竞赛“冲锋号”。
建设工地塔吊林立、科技攻关前沿动力澎湃、智能化生产线开足马力……22条产业链开展劳动和技能竞赛，示范带动全省产业链上下游企业过万家；100余项重点工程动员百万职工以赛强技。
精准对接湖北“51020”现代产业集群，将劳动和技能竞赛打造成职工投身发展主战场的“练兵场”与“展示台”。全省双“百千万”劳动和技能竞赛吸引超900万人次参与，4万余名普通工人在竞技中蜕变为高技能人才。
以“技”致远掀起“创新潮”
在荆楚大地的工业园区、生产一线，一股由职工创新驱动的科技浪潮正澎湃涌动。全省工会围绕“激发职工创新潜能、服务科技自立自强”目标，持续打造并升级“工友杯”职工创业创新大赛等品牌，接续举办“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）群众性创新活动、“鄂有绝活（e有绝活）”高技能人才技能大赛，推动各大职工创新平台竞相涌流，为湖北“支点建设”汇聚磅礴动能。
“十四五”期间，举办五届湖北省“工友杯”职工创业创新大赛，吸引6400多个项目参赛，覆盖高端制造、人工智能、医工交叉、深空深海、新材料等多个领域。
国网湖北电力的职工技能运动会，是这场转型的微观样本。比赛项目库从8项拓展至200项，覆盖电网核心业务全领域。省劳动模范刘媛的进阶之路极具说服力：入职6年率队斩获技能运动会团体一等奖，十年间带领团队研发30余项“电科技”，推动咸宁电网数字化转型。“在生产一线，要以技服人。”刘媛始终铭记师傅的教诲。
如何将职工的“金点子”真正转化为推动发展的“金钥匙”？三峡集团灵耀创新创意大赛给出了答案。在三峡电站的混凝土背管内，半米宽的机器人以毫米级精度完成高风险作业，这只是大赛成果落地的一个缩影。从覆冰预警的“电子皮肤”到100%国产化工控系统，10项决赛成果已打通“技术突破—产业孵化”全链条，其中污水处理成本降低70%、管网检测准确率达90%，让职工的科技创新在清洁能源与生态环保领域写下了生动实践。
在工会驿站宣讲党的二十届四中全会精神。
由“工”到“匠”跑出“加速度”
“十四五”期间，全省建成各类劳模创新工作室4050家，在智能制造、光电子通信等优势产业中成立创新工作室联盟98家，其中，国家级创新工作室34家，省级创新工作室799家。近五年创造经济效益超百亿元。
大国工匠、中国人民解放军第5713工厂焊接工孙红梅，二十余载坚守一线，攻克百余项修理难题，形成12项核心修理技术，获得有关发明专利授权10余项，创造了近两亿元的经济效益……她常说：“不要急于求成、盲目求‘新’。每一个重大创新突破，都是厚积薄发的结果，就像新质生产力从孵化、培育到发展壮大从来不是一蹴而就一样，它是一个需要长期专注与投入的系统性工程。”她的匠心箴言，激励着无数青年技工接续前行。
在“配网不停电作业”比赛项目现场，来自国网黄石供电公司的选手许家伟和队员们反复打磨着每一个带电操作的细节，他说：“这样高强度的训练、高标准的竞赛，不仅让我们的技能水平在短时间内实现突破，更锤炼出了一支能打硬仗的队伍。”这样的竞赛效应，让大批技术状元、岗位能手脱颖而出，转化为重点项目加速推进、企业产能效率提升的实际成果。
在武汉东风乘用车制造总部武汉工厂的返修区里，全国劳动模范冯月兵用他自创的“四步解析法”解析汽车质量。这位曾在2014年公司技能竞赛中紧张到掉螺丝的装配工，如今是公认的“车辆神医”。一辆普通汽车由数万个零件组装而成，很多零部件肉眼往往无法看到。为了练就过硬本领，冯月兵扎根一线“找茬”，自制很多“独门兵器”，来提高汽车质量解析效率。看着马路上安全行驶着的一辆辆东风车，他觉得所有的坚持都有了沉甸甸的意义。
国网湖北检修公司全国劳模胡洪炜是全球800千伏特高压直流输电带电作业第一人，他的徒弟李明则是世界1000千伏直升机带电作业第一人。如今，李明的徒弟杨展——一名90后小伙子，也已成为我国特高压输电线路带电作业战场上的一名尖兵。这种“师带徒”的技艺传承，让工匠精神薪火相传。
如今，越来越多的职工从生产线“螺丝钉”蜕变为创新链“驱动者”。
深化“产改”赋能产业工人大军之变
产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是制造强国战略的有生力量。加快湖北支点建设，需要持续锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。
自2017年湖北率先在全国出台省级产业工人队伍建设改革实施方案以来，这场关乎制造强省根基的攻坚战已持续八年。
“十四五”期间，湖北工会切实履行推进产业工人队伍建设改革牵头职责，唱响技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商“三部曲”，提升技能培训覆盖率、技能等级认定率、能级工资协商覆盖率“三比率”，推动构建技能、技术、管理岗位既纵向贯通又横向衔接的“卅”字形职业发展体系。
技能提升从体制机制创新开始
省总工会联合省人社厅建立完善“工会+人社”协同推进“产改”工作机制，选择17个试点地方率先建立“域内自主评定、域内一体通认、域内规范管理”的新模式。
江陵县是全省17个产业工人技能素质提升试点县之一。短短一年，全县具备技能等级自主认定资质的企业从3家增至16家，企业和职工双双受益。
“把技能人才评价权交给企业，激发企业育才用才的内生动力。”江陵县总工会党组书记、常务副主席雷卫忠介绍，县域试点以来，全县技能等级认定人数突破700人，相当于过去几年的总和。
“情暖荆楚 爱满驿站”第四届“百桌暖心团年饭”公益活动。
政工校企共育产业工人快成长
赤壁市探索构建“政企校社”联动培育体系：政府搭建平台，企业定制课程，院校输送人才，社会机构精准滴灌。
作为首批7家“荆楚工匠学院”之一的武汉软件工程职业学院，紧跟地方经济发展和产业需求，整合线上线下教学资源，打造“工学结合、精准赋能”的培养模式，助力众多产业工人实现“学历+能力”双提升的梦想。人工智能学院的老师们“送培下乡”，在武汉市新洲区凤凰镇刘湾村培养出50多名人工智能训练师，超九成已成功入职新岗位。
五年来，湖北工会围绕提升职工职业技能，积极构建“政府引导、企业主体、院校协同、社会支持”的产业工人技能提升体系，联合省教育厅、人社厅等部门，深入推动产教融合。建成产业工人培训基地262家，重点支持建设18家工匠学院。实施农民工“求学圆梦”行动、女职工“数智木兰”行动等专项计划，助力特定群体成长成才。
2025年新增培育大国工匠8人，全省大国工匠累计总数已达14人，荆楚工匠累计总数已达639人。截至目前，全省技能人才（劳动者）总量达1050万人次，产业工人技能素质稳步攀升。
“新八级工”制度让“技能饭”更吃香
从业30余年，精通20余种机载雷达维修，凌云科技集团雷达修理工付旭东去年获评“首席技师”，享受与企业高管同等待遇。“过去干到高级工就到头了，如今‘新八级工’让我们更有获得感了！我是‘产改’政策的直接受益者。”付旭东感慨道。
作为全国制造业版图上的重要一极，湖北千万产业工人正经历一场前所未有的转型。
“新八级工”是在原有技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的八级职业技能等级序列。
在兴发集团最新公布的技能人才榜单上，15名首席技师与66名特级技师的姓名熠熠生辉。作为全省20家试点企业之一，兴发集团全面推行“新八级工”制度，实现技能等级与薪酬挂钩。
“工资每年都上涨，技能‘含金量’直接体现在工资单上，大伙儿钻研技术的劲头更足了！”兴发集团机械设备维修技术骨干龚剑说。他从普通技工成长为宜昌市技能大师，不仅年薪实现三级跳，更两次获得公司股权激励。
纵观全省，从“能级工资”写入集体合同，到技能津贴与股权激励双轨并行，一套“技高者多得，创新者多得”的现代工匠培育体系正渐次成型。
孙红梅创新工作室。
维权服务打造温馨和谐职工之家
维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织安身立命之本。
五年来，湖北工会始终坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工群众、促进职工全面发展。持续打造“我的工会我的家”工作品牌，忠实履行维权服务基本职责，用心用情用力解决急难愁盼问题，把党和政府的关怀温暖送到广大职工群众心坎上。
——强法治。当前，劳动关系灵活化、职工就业无界化等特征愈发明显，新就业形态劳动者面临的劳动关系认定难、维权服务难、社会保障难等问题亟待解决，工会须以改革思维深化工会工作法治化建设，大力推动构建和谐劳动关系。
2023年，出台《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》，修订《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，首次将工会参与劳动争议多元化解纳入地方性法规；2024年，制定颁布《湖北省工会劳动法律监督条例》，首次将工会劳动法律监督和司法监督协作写入地方性法规，针对平台企业等新型用工形态开出精准药方；2025年，修订实施《湖北省企业民主管理条例》《湖北省企业工会条例》《湖北省集体合同条例》……3年完善“一办法、一决定、四条例”，是湖北省工会法治化建设的生动注脚，让职工群众感受到“家”的坚实依靠。
五年来，湖北工会适时推动、参与涉工地方性法规制定修改，实现工会法规系统升级，完善“工会+法院+检察+人社+司法”机制，全省累计联动化解劳动争议案件4万余件，结案息诉率超70%；12351热线服务平台、“一站式”矛盾纠纷调处平台、工会法律服务不断完善，市县两级工会调解资源全面入驻同级综治中心，“工会驿站”、“司机之家”内的流动调解室、普法点、法律援助点等达到517个，湖北工会APP提供24小时法律咨询服务，让职工维权服务“触手可及”，为新时代“枫桥经验”工会实践提供了湖北模式和湖北智慧。
——抓机制。完善政府与工会联席会议、协调劳动关系三方机制等制度，推进新时代和谐劳动关系创建活动，深化企业民主管理，大力推动职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事、集体合同制度建设，湖北工会打出一套“组合拳”。
推动企业民主管理建制扩面、提质增效，全省国有企事业单位全部建立职代会等民主管理制度；百人以上已建会的非公企业建制率动态保持在85%以上；5年培育各类企事业单位民主管理典型50个，培训职工代表、职工董监事、工会社会工作者10万余人次……一组组数据，为近年来全省各级工会推进企业民主管理工作写下鲜活注脚，是职工主人翁地位切实落地的生动体现。
集体协商工作从聚焦“工资保底、工时合规”等基础权益，已延伸至“技能提升、能级工资、产业协同”等高阶领域。荆州家政行业聚焦1.5万名灵活就业者工资保障等问题，通过集体协商明确了最低工资、“双险”保障等5项成果；襄阳樊城区针对家政从业者“流动性强、技能定价难”等问题，耗时11个月开展7轮协商，确立“技能越高、时薪越高”的定价机制。如今，全省开展行业集体协商的类别达38个，117个县市区实现“协商无空白”。
——建体系。加快构建覆盖广泛、快捷高效的职工服务阵地体系，打通服务职工群众的“最后一公里”。省总工会与团省委、省妇联、省科协、省残联、省红十字会等群团建立联动机制，联合下发制度文件，推动优势互补，提供“一站式”便民服务。五年来，全省建成运营工会驿站5140家（其中智能化驿站2551个）、工人文化宫88家、爱心母婴室1990家、心灵加油站1180家，把工会服务“微阵地”延伸到职工群众的“家门口”。
推出智慧工会综合服务平台——湖北工会APP，主动融入“全国工会一张网”工作格局，重点提供建会入会、技能提升、困难帮扶、法律服务、心理咨询、工会活动与福利等功能模块，让职工畅享“一端通办”的便捷体验。丰富“多功能”应用场景，湖北工会APP已上线13类5900余个工会服务站点，入驻了武汉市总等9个“地方频道”，工会服务地图运营人员覆盖率及站点采集、上架情况分别位列全国第1和第3。
——办实事。构建广覆盖、多层次的帮扶体系，叫响做实“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”服务品牌，湖北工会五年筹集资金超10亿元、惠及职工近200万人次；累计投入城市困难职工建档帮扶资金4.97亿元；优化12351职工服务热线运行机制，实现“7×24小时”全时段响应，被职工称为“贴心暖心线”；职工互助保障工作累计覆盖职工226.75万人次；发放工会担保贴息的“鄂工贷”4.87亿元；投入专项资金服务职工疗休养65万人次；开设爱心托管班500多个，开展“会聚良缘”婚恋交友活动促成1000多对职工牵手；开展“职工爱心消费助推共同富裕”活动，带动销售农副产品超百亿元。
一组组可观可感的数据、一件件暖人心扉的实事……帮扶既有力度更有温度。
送温暖现场。
固本强基永葆工会组织活力之源
深化工会改革和建设是工会永葆生机活力、当好桥梁纽带的动力所在。
“十四五”期间，湖北工会坚持向内使劲、重心下沉，在建机制、强功能、增实效上下功夫，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
从严治党管会。坚持党建引领工作发展，将“严”的主基调贯穿于履职尽责全过程各方面，自觉接受派驻纪检监察组监督，常态化开展政治生态分析研判，出台《关于加强全省清廉工会建设的实施意见》，持续营造风清气正的良好政治生态。牢固树立和践行正确政绩观，持续整治形式主义为基层减负，健全完善常态化帮扶群众机制，省市县三级工会3200多名干部下沉工会驿站开展“当一天驿站站长”活动，组织全体机关干部“当一天12351热线话务员”。
构建组织网络。围绕工会组织有效覆盖、工作质效有力提升，强化“小三级”工会建设，推动工会基层组织建设点上突破、量上增加、质上提升，着力构建起纵横交织、条块结合的工会组织体系。截至目前，乡镇（街道）、省级以上开发区（园区）实现工会组织全覆盖，建成区域性、行业性工会联合会913家，村工会组织覆盖率动态保持在92%以上，社区建会基本实现全覆盖。持续推进新兴领域工会组织建设，推动顺丰、饿了么等11家全国重点平台企业在鄂分支机构实现工会组织全覆盖，70%的关联企业建立了工会组织，累计吸纳新就业形态劳动者会员达113.3万人，工会会员总数稳步增长至超过1100万人。
提升能力素质。落实省委“干部素质提升年”要求，实施工会服务支点建设大研讨、大调研、大讲堂、大比武、大培训等举措，每月举办一期“湖北工会大讲堂”，每年组织年轻干部岗位练兵和技能比武，省工会干部学校定期举办全省新任工会主席培训班，面向基层工会干部开展专题培训不少于10个班次，线上线下培训全省工会干部1万人次以上。
长江潮涌风帆劲，百舸争流奋者先。
放眼“十五五”，同心筑梦向未来，扬帆起航正当时。湖北工会将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委和全总的坚强领导下，坚定不移沿着中国特色社会主义工会发展道路砥砺前行，团结动员全省千万职工凝心聚力、实干担当，为确保支点建设取得决定性进展贡献工会力量！（文/图 湖北省总工会）
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